Gen Z & Loyalität 2.0: Warum deine besten Talente gehen (und wie du sie hältst)

Die unbequeme Wahrheit: Deine jüngsten Top-Talente bleiben nicht mehr wie früher jahrelang im gleichen Unternehmen, sie kündigen deutlich schneller. Der Grund dafür liegt nicht bei den Talenten selbst, sondern in einem veralteten Loyalitätsverständnis des Unternehmens.
Schluss mit Langzeitverträgen und starren Karrierepfaden. Die Generation Z hat Loyalität neu definiert: Ihr Fokus liegt auf der Wertschöpfung in der Zeit, die sie bei dir investieren.

Bist du bereit, die notwendigen Maßnahmen für eine effektive Gen Z Retention zu verstehen und umzusetzen? Dann sichere dir unseren Guide, bevor deine jungen High-Performer*innen beim Wettbewerb unterschreiben.