Arbeitsrecht 2026: Alles Wichtige auf einen Blick

Bleibst du rechtssicher oder riskierst du teure Fehler?

Das Arbeitsrecht in Deutschland steht nicht still. Ob EU-Richtlinien zur Lohngerechtigkeit oder die neuen Regeln des EU AI Acts: Dieses Jahr kommen massive Änderungen auf HR-Teams zu. Gemeinsam mit Arbeitsrechts-Expertin Livia Merla haben wir die wichtigsten Hebel identifiziert, damit du dein Unternehmen ohne rechtliche Stolperfallen durch das Jahr steuerst. Hol dir das gebündelte Wissen als Handout.

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Das sind die Themen:

  • Entgelttransparenz: Warum „Verhandlungsgeschick“ 2026 als Gehaltsbegründung offiziell ausgedient hat.
  • Arbeitszeit 2.0: Warum Vertrauensarbeitszeit ohne Erfassung ein rechtliches Risiko ist und wie du die „Beweislast-Falle“ umgehst.
  • Kündigung & Atteste: Warum Einwurf-Einschreiben laut BAG nicht mehr reichen und wie du Online-Atteste ohne Arztkontakt entlarvst.
  • EU AI Act: Deine Pflichten beim Einsatz von KI im Recruiting und im Arbeitsalltag.

Warum du es unbedingt lesen solltest:

Keine Lust auf graue Theorie? Wir auch nicht.

Das Herzstück unseres Handouts ist eine To-Do-Liste für dein 2026. Wir zeigen dir Schritt für Schritt, wie du ein rechtssicheres Gehalts-Audit durchführst, deine Recruiting-Prozesse anpasst und die Zeiterfassung manipulationssicher machst. Nutze die Checkliste als direkte Vorlage für deine HR-Prozesse, damit du am Ende des Jahres keinen „gelben Schein“ für deine Rechtsabteilung brauchst.

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Arbeitsrecht 2026: Alles Wichtige im Blick